Derince Belediyesi (Logo Altı)
AK Parti'den karanfil
Kandıra'da feci kaza: 6 kişi yaralandı
Valilik’ten seçim güvenliği önlemleri
Babadan cinayet itirafına isyan!
Orka Reklam
Whatsapp İhbar Hattı

E-Bülten

Email

Sitemizin yeniliklerinden haberdar olmak için bültenimize üye olabilirsiniz.

BANU KILIÇ
BANU KILIÇ

MOBBİNG (YILDIRMA)

5 Haziran 2017 Saat: 16:19

Mobbing; iş yerindeki duygusal taciz, psikolojik şiddet, aşağılama, dışlama, rahatsız etme, çalışma motivasyonunu ve özgüveni kırma gibi pek çok davranışı kapsamaktadır. Özellikle hiyerarşik yapılanmış gruplarda ve kontrolün zayıf olduğu örgütlerde gücü elinde bulunduran bireyin ya da grubun diğerlerine ruhsal yollar kullanılarak uzun zamanlı sistemli bir şekilde baskı uygulaması ve yıpratmasıdır. Kişiyi haksız yere suçlama, dedikodu yoluyla saygınlığını zedeleme, küçük düşürme, doğrudan veya dolaylı şiddet uygulayarak bir kişiyi işi bırakmaya zorlama şeklinde görülebilir.
Mobbing uygulanan kişilerde mesleki yeterliliklerinin sorgulanması, kişiye güvenilmediğinin hissettirilmesi, kasıtlı olarak verilen süre içerisinde bitirilemeyecek görev ve sorumluluklar verilmesi, kişiden bilgi saklanması, kişinin görmezden gelinip gruptan izole edilmesi ve yetkilerinin azaltılması gibi durumlar görülebilir. Bunların dışında kişi aniden yetersizmiş gibi gösterilip daha önce sorun olmayan küçük hatalar çok büyük hataymış gibi gösterilip o kişiyi utandırmaya çalışılabilir.
Yıldırma davranışını yapan kişilerin aşırı denetleyici, daima güçlü olma isteği içerisinde olan, toplumsal ilişkileri zayıf, aşırı özsever bir kişiliğe sahip, kendisini diğer insanlardan sürekli üstün gören bir tutum ve davranış sergiledikleri, kendi kurallarını işyerinin kuralları haline getirmeye çalıştıkları ve korku yaratarak egemenlik kurmaya çalıştıkları görülmektedir.
Mobbing davranışı;
• İnsanın mesleki bütünlük duygusunu ve benliğini zedeler.
• Paranoya ve kafa karışıklığına sebep olur.
• Ağlama, uyku bozuklukları, yüksek tansiyon, panik atak, depresyon ve travma sonrası stres bozukluğuna yol açabilir.
• Maruz kalan kişi kendine güven duygusunu kaybedip toplumdan soyutlanabilir.
Yıldırma davranışı uygulanan kişiler, işyerinde zorbaca davranışlar ve tacize uğradıklarını tanıklarla saptayıp verilen talimatları yazılı olarak belgeleyip maruz kalınan taciz, belgeli bir şekilde yetkililere veya üst yöneticilere iletilmelidir. Gereğinde arkadaşlarla paylaşmak ve profesyonel yardım almak gereklidir.
Mobbing davranışının olmaması için; çalışma ortamının düzenlenmesi, ekip çalışmasının ana çalışma yaklaşımı olması sağlanmalıdır. Demokratik ve dayanışmayı temel alan bir işbölümü yapılmalıdır. Çalışanların özlük hakları sağlanmalı, mobbingi önleyici etik kurallar geliştirilmelidir.

Kaynak:
Çobanoğlu, Ş. (2005). İşyerinde Duygusal Saldırı ve Mücadele Yöntemleri, Timaş Yayınları, İstanbul.

YORUMLAR Üye Girişi

Bu Yazıya Yorum Yapılmadı. İlk Yorumu Siz Yapmak İster misiniz? 
Lütfen Resimdeki kodu yazınız
 

Çağdaş Kocaeli Gazetesi | Kocaeliden dünyaya Tavsiye Formu

Bu Yazıyı Arkadaşınıza Önerin
İsminiz
Email Adresiniz
Arkadaşınızın İsmi
Arkadaşınızın E-Mail Adresi
Varsa Mesajınız
Güvenlik KoduLütfen Resimdeki kodu yazınız

Yazarın Diğer Yazıları

Gece yeme sendromu18 Haziran 2018 Saat: 16:56
Yaz tatili için ailelere öneriler4 Haziran 2018 Saat: 11:25
Oruç tutmanın psikolojik etkileri21 Mayıs 2018 Saat: 17:52
Siber zorbalık7 Mayıs 2018 Saat: 17:12
Tüm Yazıları
Yukarı ↑